従業員第一主義で誰もが働きやすい職場をつくる：株式会社田村ビルズグループ

御社がミートアップイベント（ママドラフト会議®）に参加されたきっかけを教えてください

「時間的な制約だけで能力の高い方が埋もれている」という話を聞き、子育ての時間を確保するためにフルタイムで働くことが難しい方に対して時短勤務など柔軟な働き方を整えることで、そのスキルや能力を活かせる場を弊社がつくればいいのではないか考えたことが大きなきっかけです。

子育てが落ち着いたら、ゆくゆくは正社員として活躍してもらいたい、そういった短期的な目線よりも長期的に物事を捉える社風も後押しとなりました。

御社では子育て女性がどのような条件で活躍されていますか。また、雇用やその定着について、制度や研修、工夫されていることを教えてください

弊社では事業ごとの就業時間をベースにしつつも、その人に合わせて働く時間帯や時間数を柔軟に設定して働くことができます。

また、お子さんの急な発熱などの際には、現場が止まらないようフォローし合える体制を取っていますし、福利厚生も正社員とパートで差をつけず、月に１回、お子さんの通院やご家族の介護などで利用することができる「ウェルネス休暇制度」も取得可能です。

この他にも、業務上必要な資格取得支援制度や確定拠出年金の利用、顧問弁護士への無料相談なども共通で利用できます。また、育児休業中の社員に対しては、定期的な面談や働き方の希望などをヒアリングすることで復帰率もほぼ100％と高いことに加えて、退職後の再雇用にも繋がっています。

ミートアップイベントでこんな女性人財を採用しました（お子さんの年齢・勤務日数・勤務内容、具体的なエピソード）

2023年度に子育て中の女性４名を採用しましたが、ほとんどの方が異業種を経験された方たちです。日頃から中途採用の面接を数多く行っていますが、特にミートアップイベントを通して面接した方々は、働く意欲が非常に高く、仕事にやりがいや生きがいを求めている印象が強いです。単に収入のためではなく、キャリアアップを図りたい、次のステージに挑戦したい、という前向きな姿勢を面談を通じて強く感じました。

【採用女性】　
・Uさん （お子さん 15歳、13歳、10歳）　
〈仕事内容〉不動産事務
〈雇用形態〉パート勤務（週４日 ９時～16時30分）

・Ｏさん（お子さん ８歳、５歳）　
〈仕事内容〉山口本社経理
〈雇用形態〉パート勤務（週５日 ９時～16時00分）

・Ｍさん（お子さん　６歳、5歳）　　
〈仕事内容〉不動産事務　　　　　　
〈雇用形態〉時短正社員（週５日 ９時～16時00分）

・Nさん（お子さん　９歳、５歳）
〈仕事内容〉不動産事務
〈雇用形態〉パート勤務（週４日 ９時～15時00分）

採用した（採用したい）女性へ、将来的なキャリアパスや期待している役割について教えてください

採用時に抱いていたキャリアステップの想いを、子育てが落ち着いたら存分に発揮していただきたいですし、そういったステージを会社としても用意したいという思いがあります。月に１回、直属の上司と１on１ミーティングを行うことでキャリアの擦り合わせを行い、成長の方向性を共有するほか、年に２回、全社員を対象にキャリアアップに関するアンケートを実施し、社長自らが目を通すことで、社員の想いが届きやすい環境をつくっています。皆さん、仕事に対する覚悟が違うので、大いに活躍してもらいたいですね。

子育て女性を採用して良かったこと、他の社員への影響や変化などがありましたか

若い世代の社員は、先輩たちが安心して休暇を取得したり、子育てと両立している姿をみて「自分たちもできる」と感じているようです。最近、そのようなロールモデルが社内に多く存在していることを強く実感していますし、結婚や出産・育児によって退職を考えるような雰囲気も見受けられません。先輩たちの背中を見ることで、若い世代の安心感につながっているように思います。

一般的な求人募集とは違うミートアップイベントについて、企業が足を運ぶメリットについてどのように思われますか

弊社では、「どこでではなく、誰と働くか」をコンセプトに、新卒も中途採用も接点を作ることを大切にしています。何度も接点を持った方がお互い分かり合えますし、いろんな社員や職場を見てもらうことで入社後のギャップを少なくしたいと考えています。ですので、ミートアップイベントでの採用も通常の採用とプロセスはあまり変わらないですし、今よりもっと接点を増やしても良いとも思っています。

これから働きたい女性達への期待、メッセージなど教えてください

弊社では、働くうえで大切にしている価値観・考え方を78項目にまとめた「フィロソフィー」や「従業員第一主義」を掲げており、人としてもビジネスパーソンとしても成長することで会社を成長させたいと考えています。そういった理念や社風に共感し、私たちが目指す「全国展開」という高い山に向かって登っていただけるのであれば、時間や場所の制限があったとしても、その力を発揮できるよう、会社としても全力でフォローします。一緒に同じ山を見て成長していきましょう。

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これからリステッププログラムに参加を考えている女性へメッセージやエールをお願いします

環境が目まぐるしく変化していくライフスタイルの中で、「こうありたい」という芯の強さがきっとあると思います。私自身も、子どもが幼いときは１～２年先も見えない時期もありました。ですが、子どもが巣立った後の人生を考えると、明確な道しるべや目標を持つことが大切だと実感しています。女性であること、母であることを強みにして、興味があるのであれば、迷うことなく自分の軸を持って一歩踏み出してみて欲しいなと思います。