結婚や出産・介護等により、働きたい意欲があるにも関わらず時間的制約があるために働くことができない女性は、山口県に約12,000人います。 そのような女性をマイクロワークなどの時間的ニーズにそった雇用で雇い入れ、企業全体の生産性の向上や、ワークライフバランスの実現に向けた働き方改革を行っている企業があります。
山口県に眠る女性人財とは？
社会人経験やキャリア・資格を有しているにもかかわらず、結婚・出産・介護等によりやむを得ず離職し、時間的制約等により能力を社会で発揮できずにいる女性のことです。
女性人財活用のメリットとは？
時間的制約のある女性を「マイクロワーク」雇用することで、他の社員の残業が減ったり、本来取り組むべき業務に集中できるようになります。その結果、業績が上がるなどの効果にもつながっています。
マイクロワークとは？
業務内容の分解やシフトの細分化を行い、1日2~3時間、週2日などの超短時間・短日数で働きやすい仕事のことです。企業側は業務の棚卸・効率化ができ、離職中の女性にとっては最初の一歩を踏み出しやすくする働き方です。
女性人財と企業が出会うミートアップイベント
企業の方が「女性人財の力を活かし、働き方改革を進めたい」と思っていても、実際には「働きたい気持ちはもちつつも、具体的な就職活動まではしていない」という女性が多数です。
「どうやって探したらよい？ どこで出会えるの？」 という企業の方へ向けて、“女性人財と企業が出会うミートアップイベント”「ママドラフト会議®in山口」を開催します。
2020年度の「Re:stepプログラム」および「ママドラフト会議」を通して、
女性43人・企業55社参加し、27人の女性が雇用されました。
「ママドラフト会議®in山口」までの流れ
- 日時
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2021年10月7日 [木] 13:30 – 15:00
- 会場
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KDDI維新ホール会議室
- 内容
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企業成長につながる女性人財活用法
講師 ： WorkStep株式会社 代表取締役 田中彩 氏先進企業例紹介
昨年度実施した「ママドラフト会議®in新山口」で、新たな雇用形態を創出し女性を採用した取り組みをご紹介します。山口日産自動車株式会社様 / 三笠産業株式会社様 /原田株式会社様 / 株式会社コミクリ様
- マイクロワーク創出の支援（やまぐち働き方改革支援センターと連携し、セミナーや個別支援を実施します）
- 「ママドラフト会議®」参加する女性の経歴を事前配布
- 女性に事前配布用の企業情報を提出
キックオフセミナーに参加されていない方でも、今後「ママドラフト会議®︎in山口」ご興味をもっていただき参加を検討される企業・事業主様には引き続き概要説明させていただきます。
オンデマンド配信にて概要説明後、「ママドラフト会議®︎in山口」当日参加可能ですので、下記「お問合せ」または「エントリーフォーム」よりお気軽にご連絡くださいませ。
- 日時
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2021年11月10日 [水] 10:00 – 12:30
- 会場
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ララマリー
〒 754-0002 山口県山口市小郡下郷870-15 [ → GoogleMap ] - 内容
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- 企業PR
- 参加女性のプレゼン
- 交流タイム
ママドラフト会議® 参加企業の声
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過去が今に繋がり、今が未来をつくる：三笠産業株式会社
女性の活躍は素晴らしく、現在フルタイム50名、パートスタッフ20名、計70名の女性スタッフが各事業部で活躍しています。 中には語学力を生かし海外の営業担当として、アメリカ・ヨーロッパや中国・東南アジア等世界中へ出張している女性の課長もいます。 育児休暇、子育て休暇、時間短縮勤務等に対応し、様々な働き方が可能です。 -
新たな未来を創造するため挑戦し続ける企業：株式会社コミクリ
エンジニアという男性ばかりのイメージを持たれやすい業種ですが、女性の部長や中間管理職もいて、子育て中の女性もテレワーク勤務を活用しながら開発案件に取り組んでいます。基本、全社員テレワーク体制ですので、自宅で働く環境が整っています。 -
仲間と共に、日本一ワクワクするユニフォームカンパニーを目指して！:原田株式会社
従業員の半数以上が女性で、その内のほぼ半数が小学生以下のお子さんがいる家庭ですので、柔軟かつ寛容な対応ができるように心がけています。チーム内で融通し合って、現場の中で完結できているため、限られた時間内での頑張りを評価しています。 -
単に「働いてほしい」という気持ちだけでなく「活躍してほしい」「成長し続けてほしい」：モビリティライフグループ株式会社
子育てをしながら仕事をする社員は、営業職・サービスフロント・ショールームスタッフ等正社員として働く方が多いですが、ご主人の扶養に入る範囲内の働き方を希望するパート社員もいます。社内で受け入れ可能な部署とマッチし、個人の事情にも合わせることができているケースがあります。
そのほか参加企業の声
- キャリアのあるマイクロワークを希望する女性が、社員の業務を補助することで、社員に余力ができ、結果的に売り上げが上がりました！（コンサルティング会社）
- 正社員の業務を細分化し、女性人財に業務をお願いしたことで正社員がより専門性の高い仕事に注力でき、売上向上につながりました。（薬局チェーン）
- 介護資格を持つ、元気でパワフルな3児の子を持つ女性に出会えました。（介護施設）
- 多様な女性人財や様々な雇用体系の人材を雇用したことで、正社員の調整力とコミュニケーション力が向上し、社員の接客のスキルが向上しました。（サービス業）
興味をお持ちくださった企業様へ
ママドラフト会議® について「企業の方からいただいた質問」を「よくある質問」ページに記載しています。またその他に気になる点や疑問などございましたら、お問合せフォームよりご相談ください。
ママドラフト会議® 事前エントリー
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