結婚や出産・介護等により、働きたい意欲があるにも関わらず時間的制約があるために働くことができない女性は、山口県に約12,000人います。 そのような女性をマイクロワークなどの時間的ニーズにそった雇用で雇い入れ、企業全体の生産性の向上や、ワークライフバランスの実現に向けた働き方改革を行っている企業があります。
山口県に眠る女性人財とは？
社会人経験やキャリア・資格を有しているにもかかわらず、結婚・出産・介護等によりやむを得ず離職し、時間的制約等により能力を社会で発揮できずにいる女性のことです。
女性人財活用のメリットとは？
時間的制約のある女性を「マイクロワーク」雇用することで、他の社員の残業が減ったり、本来取り組むべき業務に集中できるようになります。その結果、業績が上がるなどの効果にもつながっています。
マイクロワークとは？
業務内容の分解やシフトの細分化を行い、1日2~3時間、週2日などの超短時間・短日数で働きやすい仕事のことです。企業側は業務の棚卸・効率化ができ、離職中の女性にとっては最初の一歩を踏み出しやすくする働き方です。
女性人財と企業が出会うミートアップイベント
企業の方が「女性人財の力を活かし、働き方改革を進めたい」と思っていても、実際には「働きたい気持ちはもちつつも、具体的な就職活動まではしていない」という女性が多数です。
「どうやって探したらよい？ どこで出会えるの？」 という企業の方へ向けて、“女性人財と企業が出会うミートアップイベント”「ママドラフト会議®in山口」を開催します。
昨年開催した「ママドラフト会議®in新山口」では、
女性30人・企業26社参加し、17人の女性が雇用されました。
「ママドラフト会議®in山口」までの流れ
- 日時
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2020年8月27日 [木] 13:30 – 15:00
- 会場
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※Zoomミーティングを利用したオンラインセミナー形式に変更させていただきます。
山口市小郡地域交流センター
〒754-0002 山口県山口市小郡下郷山手下 [ → GoogleMap ] - 内容
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企業成長につながる女性人財活用法
講師 ： WorkStep株式会社 代表取締役 田中彩 氏先進企業例紹介
昨年度実施した「ママドラフト会議®in新山口」で、新たな雇用形態を創出し女性を採用した取り組みをご紹介します。YMS株式会社様 / 社会福祉法人ひとつの会様 / 株式会社原田屋様 / 有限会社仁成堂様
[ 2020年8月28日追記 ]
「キックオフセミナー」をオンラインzoomにて開催しました。
→ セミナー当日の様子はこちら
- マイクロワーク創出の支援（やまぐち働き方改革支援センターと連携し、セミナーや個別支援を実施します）
- 「ママドラフト会議®」参加する女性の経歴を事前配布
- 女性に事前配布用の企業情報を提出
キックオフセミナーに参加されていない方でも、今後「ママドラフト会議®︎in山口」ご興味をもっていただき参加を検討される企業・事業主様には引き続き概要説明させていただきます。
オンデマンド配信にて概要説明後、「ママドラフト会議®︎in山口」当日参加可能ですので、下記「お問合せ」または「エントリーフォーム」よりお気軽にご連絡くださいませ。
- 日時
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2020年11月25日 [水] 10:30 – 12:30
- 会場
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アニエスガーデン山口ララマリー
〒 754-0002 山口県山口市小郡下郷870-15 [ → GoogleMap ] - 内容
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- 企業PR
- 参加女性のプレゼン
- 交流タイム
総合司会 ： tysアナウンサー 木村 智美 氏
演出協力 ： 株式会社 原田屋
ママドラフト会議® 参加企業の声
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トップが動く マイクロワークの創出：有限会社 仁成堂
ママドラフト会議®以外での話になりますが、仕事の切り出し方が分かり、短時間勤務で募集をかけた結果、栄養管理士を採用しました。採用した方の勤務店は、地域柄もあり子供関連の相談が多い薬局でしたので、子どもの低栄養・肥満・離乳食などの相談を受け、子育て女性の強みを活かした業務をされています。 [ →もっと読む ] -
原田屋オリジナル 個人の強みを生かした仕事で活躍機会創出：株式会社 原田屋
前回の「ママドラフト会議®」では、経理部、プロデュース部、企画室に計3名を採用させていただきました。経理事務の方は、週2日・10時～13時勤務で、お子さん（入社当時9ヶ月）連れで勤務されています。[ →もっと読む ] -
選ばれる会社に：社会福祉法人ひとつの会
前回の「ママドラフト会議®」では、小学生のお子さんがいる女性を採用し、週３～4日の1日４時間で働いてもらっています。 お子さんが学校にいる時間帯の短時間勤務で開始し、成長やライフスタイルの変化に合わせて、今後も長く働ける柔軟な対応をとっています。 [ →もっと読む ] -
様々な経営課題を抱える中小企業に寄り添う会社は、従業員にもしっかり寄り添える会社：YMS株式会社
前回の「ママドラフト会議®」では、大手化粧品メーカー本社でマーケティング経験がある方に出会えました。労働時間ではなく、業務の質が大切と考え、勤務時間はお任せしています。現在東京に引っ越しされましたが、責任感が強く、彼女の業務の品質がとても高いため、引き続き業務をお願いしています。 [ →もっと読む ]
そのほか参加企業の声
- キャリアのあるマイクロワークを希望する女性が、社員の業務を補助することで、社員に余力ができ、結果的に売り上げが上がりました！（コンサルティング会社）
- 正社員の業務を細分化し、女性人財に業務をお願いしたことで正社員がより専門性の高い仕事に注力でき、売上向上につながりました。（薬局チェーン）
- 介護資格を持つ、元気でパワフルな3児の子を持つ女性に出会えました。（介護施設）
- 多様な女性人財や様々な雇用体系の人材を雇用したことで、正社員の調整力とコミュニケーション力が向上し、社員の接客のスキルが向上しました。（サービス業）
参加を迷っていらっしゃる企業様へ
ママドラフト会議® について「企業の方からいただいた質問」を「よくある質問」ページに記載しています。またその他に気になる点や疑問などございましたら、お問合せフォームよりご相談ください。
ママドラフト会議® 事前エントリー
ママドラフト会議®に参加ご希望の企業様は、こちらのフォームよりエントリーください。
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