NPO法人あっと– Author –

2021年11月10日に開催する「ママドラフト会議in山口」へのエントリーありがとうご...

昨年ママドラフト会議®に参加いただき、今年度のキックオフセミナーでもお話しいた...

女性の活躍は素晴らしく、現在フルタイム50名、パートスタッフ20名、計70名の女性スタッフが各事業部で活躍しています。 中には語学力を生かし海外の営業担当として、アメリカ・ヨーロッパや中国・東南アジア等世界中へ出張している女性の課長もいます。 育児休暇、子育て休暇、時間短縮勤務等に対応し、様々な働き方が可能です。

エンジニアという男性ばかりのイメージを持たれやすい業種ですが、女性の部長や中間管理職もいて、子育て中の女性もテレワーク勤務を活用しながら開発案件に取り組んでいます。基本、全社員テレワーク体制ですので、自宅で働く環境が整っています。

「デルタ株感染拡大防止集中対策」の延長のため、今回のITスキルアップ講座もオン...

従業員の半数以上が女性で、その内のほぼ半数が小学生以下のお子さんがいる家庭ですので、柔軟かつ寛容な対応ができるように心がけています。チーム内で融通し合って、現場の中で完結できているため、限られた時間内での頑張りを評価しています。

子育てをしながら仕事をする社員は、営業職・サービスフロント・ショールームスタッフ等正社員として働く方が多いですが、ご主人の扶養に入る範囲内の働き方を希望するパート社員もいます。社内で受け入れ可能な部署とマッチし、個人の事情にも合わせることができているケースがあります。

山口県では9月12日まで新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、デルタ株感染防...

予想を大きく上回るお申込みをいただきました。申し込みの方には今後の流れについ...

「Re:stepプログラム」と「ママドラフト会議®」終了後、企業との交渉に移ったり、...

不安や迷いの多い女性の就労や子育にしっかりとよりそうメンター的な役割として、ライフワークコンシェルジュが、伴走支援を行いました。気持ちが揺れ動きながらも少しずつ確実に前進していった女性たちを一番近くでみていたライフワークコンシェルジュの声を聞いてみました。

結婚出産後、自身のキャリアを活かすために就活したものの、時間的制約やブランク期間が不利になり再就職への高い壁を実感。そんな中、リステッププログラムに参加し、自らのキャリアを活かすことのできる企業への就職が決定した女性たち。参加に至るまでの道のりや現在の働き方などを聞いてみました。