仕事に対してのプライドをもち、生きがいと楽しさを見つけてほしい：エシカルバンブー株式会社

子育て女性がどのような条件で活躍されていますか

ご自身のご希望と、ご家族のご意見、お子さまの成長に合わせた働き方を聞いた上で、 彼女たちが弊社でプライドと誇りをもって取り組むことのできる分野での業務を提案しています。

勤務内容は、営業、竹ラボの管理、ディスプレイ提案、出荷サポートなど多岐にわたります。正社員希望の方が、まずはパートから始められることもあれば、週1勤務から始められるなどご希望に寄り添っています。

女性人財を雇用する上で工夫されたことはありましたか

それぞれの個性を生かした働き方や勤務内容などオーダーメイド型の雇用をしています。

たくさんの拠点があるため、私がスタッフと会えないことも多く、メールやラインなどを利用して自らこまめにやりとりしています。子育てママに限らず、スタッフみんなとコミュニケーションを大切にし、数年先の働き方を見据えて接しています。

子育て女性を採用して良かったこと。他の社員への影響など、良い変化はありましたか

ママドラ参加女性は、自身のスキルをさらに磨きやりたいことが明確にある女性たち。子育てしながらも働くことへの意識が高い人が多いと感じています。よって、自ずと社員の意識も高くなります。長時間労働が評価されるわけではありません。会社にとって何をしてくれるのかが大事。売上に限らず、商品を売るための流れを整えるなど、仕事を自分事として捉え、短時間で成果を出してくれることに期待しています。

これから働きたい女性達へのメッセージをお願いします

ママだから…女性だから･･･障害があるから ･･･と、できない理由を考えるのではなく、自分の可能性を信じて、一歩踏み出す勇気を持ってください!

見えなかった新しい世界につながっていくはずです。

ママドラフト会議®に参加されたきっかけを教えてください

予めエントリーシートで得意・不得意、スキルや要望が見えているため、採用したい人材を見つけやすいと考えて参加しました。人事部や総務部を設置していない我々のような中小企業にとっては願ってもないイベントです。コンシェルジュが参加者をしっかりフォローしている点にも大きな魅力を感じました。