企業の方へ

求人を出しても応募がこない、、、慢性的な人手不足、、、即戦力になる人材に出会えない、、、等の課題はありませんか?再就職を考えている「山口県に眠る女性人財」をマイクロワークなどの時間的ニーズにそった雇用で雇い入れる「新しい人材確保のカタチ」で課題を解決しませんか?

山口県に眠る女性人財とは?

社会人経験やキャリア・資格を有しているにもかかわらず、結婚・出産・介護等によりやむを得ず離職し、時間的制約等により能力を社会で発揮できずにいる女性のことです。

女性人財活用のメリットとは?

時間的制約のある女性を「マイクロワーク」雇用することで、他の社員の残業が減ったり、本来取り組むべき業務に集中できるようになります。その結果、業績が上がるなどの効果にもつながっています。

マイクロワークとは?

業務内容の分解やシフトの細分化を行い、1日2~3時間、週2日などの超短時間・短日数で働きやすい仕事のことです。企業側は業務の棚卸・効率化ができ、離職中の女性にとっては最初の一歩を踏み出しやすくする働き方です。

会える!話せる!交渉できる!女性と企業が出会うミートアップイベント

Woman Job con+ (ウーマン ジョブコン プラス)」は再就職を考えている女性と地元企業が出会う場です。会って直接話すことで、双方の魅力や希望を具体的に知ることができ、採用につながりやすくなります。意欲ある人材に出会える「Woman Job con+」に参加してみませんか?

2025年度は女性68人・企業67社が参加し、
47人の女性が雇用されました。

「Woman Job con+」までの流れ

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事前エントリー

→ エントリーフォームはこちら
※キックオフセミナー参加希望者もこちらから登録ください。

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キックオフセミナー 9月4日 (木)開催
日時

2025年9月4日 [木] 13:30 – 15:00

会場

KDDI維新ホール会議室 会議室 201

内容

やまぐちを生かす多様な人材の潜在能力の活かし方
講師 : 山口大学ダイバーシティ推進担当副学長 / ダイバーシティ推進室長 / 経済学部教授 鍋山祥子 氏

先進企業例紹介
昨年、新たな雇用形態を創出し女性を採用した取り組みをご紹介します。

・株式会社出光プランテック徳山
「子育て女性の新たなチャレンジが変えた職場の姿」

・社会保険労務士・行政書士FUTAGO事務所
「資格活用で広がる女性活躍と事業展開」

女性の経歴シート配布
今年度参加する女性のキャリアや働き方のニーズを紹介し、Woman Job con+での交渉のポイントなどを説明します。

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Woman Job con+当日まで
  • マイクロワーク創出の支援(やまぐち働き方改革支援センターと連携し、セミナーや個別支援を実施します)
  • 「Woman Job con+」参加する女性の経歴を事前配布
  • 女性に事前配布用の企業情報を提出

キックオフセミナーに参加されていない方でも、「Woman Job con+」ご興味を持ち、今後参加を検討される企業・事業主様には引き続き概要説明させていただきます。

概要説明後、「Woman Job con+」当日参加可能ですので、下記「お問合せ」または「エントリーフォーム」よりお気軽にご連絡くださいませ。

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Woman Job con+ 開催
Woman Job con+  in周南

2025年10月15日(水)10:00~12:30
[ 会場 ] 周南市学び・交流プラザ (周南市中央町4番10号)

Woman Job con+ in山口

2025年10月22日(水)10:00~12:30
[ 会場 ] KDDI維新ホール (山口市小郡令和1丁目1-1)

内容
  • 企業PR
  • 交流タイム

参加企業の声

そのほか参加企業の声

  • 就業や将来のキャリアを考えて行動している女性を知ることができ、直接お会いして話すことができる。(情報通信業)
  • 県主催の講義をしっかり受けたやる気のある女性であるという大前提があり、出産・子育てや転勤で離職をした女性がまた社会に戻るきっかけをつくるというコンセプトに大変共感できます。(情報通信業)
  • 予めエントリーシートで得意・不得意、スキルや要望が見えているため、採用したい人材を見つけやすいと考えて参加しました。中小企業にとっては願ってもないイベントです。(製造業)
  • キャリアのあるマイクロワークを希望する女性が、社員の業務を補助することで、社員に余力ができ、結果的に売り上げが上がりました!(コンサルティング会社)
  • 正社員の業務を細分化し、女性人財に業務をお願いしたことで正社員がより専門性の高い仕事に注力でき、売上向上につながりました。(薬局チェーン)
  • 介護資格を持つ、元気でパワフルな3児の子を持つ女性に出会えました。(介護施設)
  • 多様な女性人財や様々な雇用体系の人材を雇用したことで、正社員の調整力とコミュニケーション力が向上し、社員の接客のスキルが向上しました。(サービス業)

興味をお持ちくださった企業様へ

「企業の方からいただいた質問」を「よくある質問」ページに記載しています。またその他に気になる点や疑問などございましたら、お問合せフォームよりご相談ください。

Woman Job con+ 事前エントリー

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