NPO法人あっと– Author –

まだ小さいお子さんの子育てをしながらも、フルタイムで働く事を選んだ女性に話を聞きました。 今までとは違う、新しいジャンルでの仕事にチャレンジするお二人。サポートを受けての資格取得や、希望する曜日や時間帯での勤務、など温かい理解を得られる職場と出会うことができました。

一緒に学び一緒にステップアップする 新しい就活準備講座「リステッププログラム」...

2021年度「Re:stepプログラム」は、9~10月にかけて以下の内容・スケジュールにて実...

「ママドラフト会議®2021」に参加いただいた「株式会社スオウ」様、「株式会社フォ...

2021年11月10日に開催される「ママドラフト会議in山口」の会場はKDDI維新ホールで...

2021年11月10日に開催する「ママドラフト会議in山口」へのエントリーありがとうご...

昨年ママドラフト会議®に参加いただき、今年度のキックオフセミナーでもお話しいた...

女性の活躍は素晴らしく、現在フルタイム50名、パートスタッフ20名、計70名の女性スタッフが各事業部で活躍しています。 中には語学力を生かし海外の営業担当として、アメリカ・ヨーロッパや中国・東南アジア等世界中へ出張している女性の課長もいます。 育児休暇、子育て休暇、時間短縮勤務等に対応し、様々な働き方が可能です。

エンジニアという男性ばかりのイメージを持たれやすい業種ですが、女性の部長や中間管理職もいて、子育て中の女性もテレワーク勤務を活用しながら開発案件に取り組んでいます。基本、全社員テレワーク体制ですので、自宅で働く環境が整っています。

「デルタ株感染拡大防止集中対策」の延長のため、今回のITスキルアップ講座もオン...

従業員の半数以上が女性で、その内のほぼ半数が小学生以下のお子さんがいる家庭ですので、柔軟かつ寛容な対応ができるように心がけています。チーム内で融通し合って、現場の中で完結できているため、限られた時間内での頑張りを評価しています。

子育てをしながら仕事をする社員は、営業職・サービスフロント・ショールームスタッフ等正社員として働く方が多いですが、ご主人の扶養に入る範囲内の働き方を希望するパート社員もいます。社内で受け入れ可能な部署とマッチし、個人の事情にも合わせることができているケースがあります。